CMA近年所表现出来的迅猛发展势头，也在昭示着一个事实：如果说之前的十年在财会领域是ACCA的天下，那么未来的十年，将是CMA的天地。中央财经大学会计学副院长刘俊勇教授曾断言：“未来十年内，会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被管理会计师等高端财会人才取代，初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。”
 
对于企业来讲，核心人员永远是那些能够创造财富的人员。中国会计的思维定式便是把自己定位在一个记录财富的角色上，这是为什么中国的财务会计包括一些财务经理、财务总监的地位得不到普遍提升的根本原因之一。
 
在美国500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，而中国恰恰相反，财务会计工作人员比例高达近90%。这一比例的背后却是高校培养出的无数会计人才盲目的选择ACCA、CPA等财务会计资格认证，有些甚至都没有听说过管理会计CMA认证。这种认知上的偏差让他们在职业发展道路上多走了许多弯路，同时也造成了人才资源浪费。
 
管理会计目前在中国还属于十分稀缺的岗位，据权威数据统计，管理人才缺口高达300万。面对当今经济波动下市场需求，企业对财务人员的要求已由普通的”账房先生”向战略性财务管理会计转变。中国人民大学商学院会计系主任徐经长在论坛上表示，企业的财务人与要融入到企业发展当中去，财务人员“既要站得住也要顶得住”。怎么站得住顶得住?徐经长表示，中国目前在会计教学中缺乏“实务”性教育，现在的大学会计教育也正在从教授知识向培养学生的能力方面转变。同时会计人员也要从传统的会计、记账、编表、分析向参与企业战略转变。