近日，人才招聘公司——会计资本公司（Accounting Principals）公布了《2017年度薪酬指南》。该指南预测，由于合格专业人才的短缺，雇主之间展开了激烈的人才争夺，所以美国会计和财务岗位的薪资在2017年将继续增长，增幅预计为2.8%，而2015年和2016年的预计增幅分别为1.2%和2.4%。

会计资本公司的高级副总裁凯西·甘斯（Kathy Gans）表示，求职者与雇主协商工资的情况越来越普遍，这也推高了薪资水平。她认为，总的来说，千禧年一代的求职者寻求的是弹性工作制和轻松的职场文化，如果雇主无法满足他们这方面的要求，可能就不得不支付更高的工资来填补职位空缺。

然而，许多雇主都开始采取措施来增加财会工作岗位的吸引力，施行弹性工作制，允许工作时穿着便装，希望能够吸引到最优秀的人才。甘斯表示，虽然会计业整体还未实现完全的转变，但已经开始向这方面改变和推进，希望以此来吸引新一代的优秀人才。

在一次电话采访中，甘斯谈到：“会计业是一个非常棒的行业，由于薪资水平预计将会持续增长，所以会有更多的人士加入这一行业。而越来越多的雇主也开始为财会人员创造好于以往的职场文化。”

美国薪资加速增长的情况也在全球上演。根据近期发布的数据，在对全球的管理会计师进行调查之后，英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）预计2016年的平均薪资增幅将从2015年的5%上涨至6%。

甘斯透露，在美国需求量最大的会计和财务专业人才包括高级会计师、会计人员和财务分析师。她表示，拥有证书和资质，特别是CPA证书的专业人才倍受青睐。

此外，拥有技术背景会给会计和财务求职者增色不少，而雇主对拥有很强沟通技能的会计人员求贤若渴。

她说：“我必须强调，虽然某些人喜欢宽松的工作环境，希望为具有真正领导力的上司工作，而这些述求也的确越来越普遍，但是，职场对专业沟通能力和专业形象的要求仍然一如既往。”

甘斯认为，会计和财务专业的毕业生应该了解本行业的最新动态，建立自己的人际网络，让自己更受雇主青睐。

甘斯表示，与此同时，雇主希望吸引到最佳人才，除了提供弹性工作制和具有竞争力的薪资之外，还要提倡和发展真正的领导力。工作业绩和薪资的透明度是展现领导力的关键所在，也是员工判断领导层是否具备真正领导力的标准所在。

甘斯说：“员工们希望获得公平的对待，如果他们感觉某人的薪酬要高于自己，却没有合理的解释，那么他们就会对你失去信任。我认为，对于今天的求职者来说，企业各个方面展现出的透明度是非常重要的。”

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